Dans un article de l’Économiste du 24 mars 2014, Edgar Morin nous donne des pistes pour augmenter le bonheur dans l’entreprise

 

« Comme remède, Morin recommande de revoir la structure organisationnelle et hiérarchique des entreprises. Une réforme du modèle productif et du système hiérarchique peut améliorer vraiment la productivité de l’entreprise, alors que «les mesures strictement autoritaires font un sous-emploi des capacités humaines». «La hiérarchie a besoin d’une pluralité et de polycentrisme et une part d’anarchie et d’initiative puisque le système centralisateur a donné ses limites», ajoute-t-il. Morin plaide donc pour un autre type ou modèle de productivité que celui qui existe aujourd’hui. L’autre leçon est la création au sein de l’entreprise d’un esprit de communauté qui suppose d’abord la reconnaissance de l’être humain qu’est l’employé. Il recommande aussi la convivialité et surtout la bienveillance des managers. «Ce besoin de reconnaissance existe chez tous les êtres humains. Ceux qui en sont privés parce qu’ils sont asservis en souffrent».  »

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