Transformation organisationnelle par changement de type 3 ?

18 novembre 2021
Jacques FUCHS
Développement de l'entrepriseLibération-transformation d'entrepriseOutils

La transformation des organisations est un sujet plus que d’actualité. la plupart des dirigeants ont largement pris conscience que la structure...

La meta innovation, innovation de l’innovation

Photo by Joshua Sortino on Unsplash Pourquoi aller sur de l’innovation de l’innovation, la méta innovation ? Dans la période actuelle, l’innovation est devenue...

Quel Mindset, niveau paradigmatique approprié à un monde devenu V.I.C.A. ?

En regardant de près, nous pouvons observer qu’un des ingrédients clé de la réussite (ou de l’échec) d’un projet, dépend primairement...

Entreprise : miser sur la frugalité ou sur l’efficience ?

15 décembre 2020
Jacques FUCHS
Innovation

Avec la réduction, volontaire ou non, des diverses ressources (naturelles, financières ou humaines) deux grandes voies s’offrent aux entreprises qui veulent...

Agilité 2.0 : la co-construction avec le client.

L’agilité a actuellement le vent en poupe : articles divers (presse, blogs), formations, consultants (coachs agiles, scrum master) etc. A en...

Organiser la collaboration ou seulement la faciliter ?

Le mot « collaboration » est à la mode dans tous les milieux, administration, entreprise, associations. Ça en devient même un leitmotiv dans...

Innovation et créativité : passer en intelligence intégrale

Quand on parle de créativité et d’innovation, l’intelligence mobilisée est implicitement l’intelligence capitale (du cerveau de la tête) avec son côté...

Raison d’être ou mission ?

Avec l’arrivée de la loi PACTE ( https://www.economie.gouv.fr/loi-pacte-entreprises-plus-justes ) et la mode de l’holacracie, la notion de raison d’être a le...

Sociocratie, Holacracie : quelles conditions de réussite ?

Nous entendons de plus en plus parler d’Holacracie, un peu moins de sa cousine en « open source », la Sociocratie. Dans les...

Transformer son organisation : les caractéristiques de vert

Ce billet fait suite à mon précédent billet sur la transformation des organisations ( organisations jaune/teal ). Les individus et organisations « jaunes/teal » étant...

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