Une entreprise 2.0 est d’abord une entreprise qui se préoccupe des conditions de travail de ses salariés.
Certaines approches relient l’entreprise 2.0 à la notion de web 2.0, et l’utilisation d’outil informatiques. Nous parlons ici de développer les RH au sens de RICHESSES HUMAINES.
GREAT PLACE TO WORK (les supers endroits où travailler en français) nous indique un certain nombre d’avantages pour ces entreprises.
1) Les résultats (cours de bourse) sont au moins deux fois plus performantes que le marché en général !
2) Elles ont un roulement de personnel jusqu’à 65% inférieurs…..!
3) Les mesures de l’enquête Trust Index augmentent de plus de la moitié tandis que les profits sont multipliés par 12 !
http://www.greatplacetowork.fr/notre-approche/quels-sont-les-avantagesn
Dans l’étude de cas de Great Place to Work, Chris Van Gorder, le PDG de Scripps Health nous confie :
« Si vous plaidez la cause de vos employés, que vous êtes crédible et honnête et que vous avez leur confiance, vous n’aurez pas à assurer la direction : ils le feront pour vous. Ils vous encadreront, prendront soin de vous et vous protègeront. »
Passer son entreprise en version 2.0 est donc une approche gagnant-gagnant-gagnant…. tout le monde y trouve son compte:[list type= »check »]
- l’entreprise
- Les salariés
- Les clients
[/list]
0 Comments
Leave A Comment